株式会社Kei Design Baseでは、社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい職場環境を整備することにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう、「一般事業主行動計画」を以下の通り策定しましたのでお知らせいたします。
■ 行動計画の内容
1．計画期間
令和7年（2025年）6月1日 ～ 令和10年（2028年）5月31日までの3年間
2．目標と取組内容
目標1：
年次有給休暇の取得を促進し、計画期間内に平均取得率を10％アップさせる。
＜対策＞
・令和7年6月～ 年次有給休暇の取得状況を定期的に集計し、部署別・職種別に実態を把握・分析します。
・令和8年1月～ 取得状況が低い部署または個人に対して、面談やヒアリングを実施し、取得促進策を検討・導入します。
目標2：
計画期間内の育児休業および産後パパ育休の取得率を、女性100％、男性50％とする。
＜対策＞
・令和7年6月～ 育児休業、育児短時間勤務制度、看護休暇制度などについて、朝礼やミーティングを通して全社員に周知します。
・令和7年6月～ 本人または配偶者の妊娠・出産の申し出があった場合、個別に制度説明・意向確認を行い、育児休業等開始前に面談を実施して、安心して取得できるよう支援します。
・令和7年6月～ 育児休業等からの復帰後、取得者にレポートを提出してもらい、必要に応じて職場環境の改善を検討します。
今後も、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりに積極的に取り組んでまいります。